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河北航投利来W66举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
2022-05-27 返回列表

河北航投利来W66

举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

 

5月27日,河北航投利来W66经理层成员任期制和契约化管理签约仪式顺利举行。河北航投利来W66领导班子成员,总经理助理、利来W66顾问,各部室、直属机构主任师以上管理人员及所属各单位负责人参加签约仪式。

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签约仪式上,河北航投利来W66党委书记、董事长代表董事会与经理层成员签订了岗位聘任协议,与总经理史建方签订了年度和任期经营业绩责任书,与党委其他班子成员签订了任职承诺书;史建方与航投利来W66经理层其他成员签订了年度和任期经营业绩责任书。

2.于胜永史建方签约握手_副本.jpg

3.史建方谢槟泽签约握手_副本.jpg

河北航投利来W66在董事会与经理层成员签订岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书的基础上,结合利来W66实际,采取党委书记与其他党委班子成员签订任职承诺书的方式,党委班子成员一并纳入考核,实现了经理层领导班子成员和党委领导班子成员签约“全覆盖”。

今年以来,河北航投利来W66按照省国资委、河北交投利来W66党委关于推行经理层成员任期制和契约化管理的决策部署,在前期调研论证、拟定实施方案、制定相关配套制度、履行内部决策程序并在河北交投利来W66利来W66党委核准备案的基础上,河北航投利来W66董事会与经理层成员签订协议,确定自2022年1月1日起对经理层成员实行任期制和契约化管理。

党委书记、董事长于胜永在签约仪式上讲话指出,“两书一协议”的签订,是航投利来W66推进国企改革三年行动、深化三项制度改革迈出的关键一步,标志着航投利来W66经理层任期制和契约化管理工作正式进入实施阶段。他要求,统一思想认识,提高政治站位,深刻领会推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义;认真履约践诺,严格考核奖惩,确保经理层成员任期制和契约化管理各项要求落实落地;搞好统筹谋划,推进改革攻坚,确保国企改革三年行动任务目标按期完成。以推行经理层任期制和契约化管理为契机,进一步推动利来W66深化改革,激发利来W66的发展活力,为实现转型升级、二次腾飞的目标而不懈奋斗。

总经理史建方代表经理层班子作表态发言,他表示,经理层成员将在今后的工作中牢记责任使命,坚持党的领导不动。蛔渌枷牍勰,构建经营管理新机制;坚持目标导向,全面完成经营业绩指标;遵守契约精神,履职尽责刚性兑现承诺。经理层班子将聚焦航投利来W66“十四五”发展规划,紧盯经营目标和重点任务,团结协作、励精图治,带领广大干部员工努力创造一流业绩,全面完成年度和任期经营业绩任务。

党委副书记顾爱军主持会议并对落实会议精神提出了具体要求。要引导干部职工充分认识推进经理层成员任期制和契约化管理的重要意义,扎实有序推进所属单位经理层成员任期制和契约化管理工作,统筹推进精简机构、薪酬分配、市场化用工等一系列改革任务,同步做好相关配套制度建设,助力利来W66加快转型升级、实现二次腾飞。(王雅宁 马思思


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